Låt oss säger du är en manager eller executive , och du helt enkelt vill belöning ditt laget som har en lustfyllt aktivitet att konstruera teamwork , eller kanske att du är en administrativ assistent plus handledare har begärde du kommit med ett par besättningen byggnad funktion idéer . Platsen gör en start ? Massor av människor droppe Google och göra en forskning , och få allting under sun som alternativ . Så Hur skulle du smal ned de alternativ till en sak som ger göra jobbet att din grupp ? Upprätta syftet Din Action Initial , Låt oss täcka vad " teambuilding " är . Sorgligt , på expression arbetsstyrka konstruera kan antyda bara om någonting . Det är sorts som " ledarskap " eller " kundtjänst " i att varje sådan villkor är otroligt general . Å andra sidan , om du smal ned fokus , kommer du mycket mer sannolikt avslöja större svar . Exempelvis , bör din ledarskap problem är det faktum att när din chefer gå i pension eller quit , ditt företag innehåller rough tid skapa nya chefer , då dina förvaltning alternativ makt koncentration runt succession schemaläggning . För de som egen ett restaurang , och din kund support fråga är det faktum klienter är väntar runt alldeles för lång till förvärva sin mat grejer order , då din konsument assistans alternativ kan möjligen involvera mycket snabbare livsmedel prep eller kanske mer effektiva inköp strategier . Syftet är alltid att i fall du anlita en inspirationstalare fixa din ledarskap dilemma eller kraft din restaurang medarbetare till visa upp på kund tjänsten workshops , den underliggande svårigheter kommer sannolikt kvarstår . Grupp Göra lösningar kan ha densamma utmaning . Så som för att söka ut stor botemedel , fråga dig ett par förfrågningar att bestämma sista ordet funktion av din motion . Så varför vi verkligen behöver göra en grupp utveckling motion , ändå ?
Är vi tillfredsställa den arbetare ?
Är vi vill för sätt införliva lite njutning i torra agendan ?
Finns det bekymmer som vi vill lösa ? I det fallet , exakt vad är exakta bekymmer ?
Om detta Action arbetat vackert , vad framgång skulle vi ta ?
Genom förhört själv dessa funderingar , du borde har en förbättrad begreppet för resultat allvar verkar . Åtgärder för belöning eller Underhållning När grupp närvarande verksamt ganska bra för personal , så du letar efter ett medel att belöna din medarbetare eller ökning lite spännande i normal arbetsdag eller montering , sedan nästan någon njutning övning kommer sannolikt go om ganska väl . Exempel , en hel i vår arbetsstyrka utveckling inköpare kommer ofta agenda sin årliga konventioner att börja måndagen efter Enorma Bowl söndag att se till att de kommer en big Super Skål tillfälle i hotellet bankett hall för hela grupp den nattetid före . Välgörenhet evenemang ofta få jobbet gjort korrekt i dessa typer av omständigheter dessutom . Arrangörerna normalt insert motorcykel besättning utveckling party till en gång om året konferensen för att ökning lite spännande din dagordningen och ger tillbaka din lokalsamhället under tillvägagångssättet . Tänk om det kan finnas ett reellt Personal Utmana , Trots ? Vad kommer omkring Om grupp är associerade i ett mycket utmaning , men ? Om här är omständighet , du kan önskan att sätta mycket långt mer tankar till ditt botemedel , eftersom ifall du plocka ut fel ansökan , det kan möjligen slå tillbaka på dig . Som exempel , när två företag merge , två kulturer håller pressade tillsammans och konflikter sannolikt att bryta ut . Så , bara kasta kollektivt en trevlig Företaget utflykt troligt kommer aldrig besitter en stor konstruktiva fördelar ( och kan ha en hel del av negativ ) . Alternativt , start i prime . Få jobbet gjort använder chefer ursprunglig så att alla är på exakt samma webbplatsen rörande där med den nya kultur är vistas utvecklade . Sedan , identifiera Teamet workshops , aktiviteter och instruktion som kommer support stärka dessa aspekter den tradition . Exempelvis , några många år tidigare , en familjeägd möbler verksamhet att erfarna varit i småföretag mer än trettio årtionden med två lagrar började expandera och mogen pretty snabbt . I sista tre länge , de har inkluderade en extra 6 Ombud , därmed företagande operatör , för initialt tid , har skapat gjorts ett bolag stöd arbetsstyrka den leverantörer . I föregående , på par butik arbetsledare varit kapten deras fartyg och ganska självständig . Just nu , men , finns en hel nivå senaste chefer och stöd personal bland på innehavare samt butik administratörer . Konflikter började etablera närvarande , därför human källa avsnitt hyrt oss att komma tillbaka i och direkt en spännande välgörenhet bike Skapa med grupp . Alternativt , vi bekräftat dem som bör de verkligen behöver att fixa här problem , den allra första scen kommer att vara till få återförsäljare Företagskund att upptäcka den corporate biträda arbetskraft är där för att " stödja " dem . Vi strukturerad ett insamling av workshops som hjälper den assistans personal göra förbättringar interaktion kompetenser och folks förmågor . Vid tidpunkten den samhälle på corporation börjar till skifta då den njutning shared - upplevelse förpackningar få jobbet gjort betydligt överlägsen . Hur Major blir Group ? En särskild nyckel aspekt av Personuppgifter höger motion kommer att vara till besluta en aktivitet som lämpar i Mått på grupp . Att vara allmän riktlinje , den större den grupp , desto större sannolikt du till vill get kvalificerad assistans underlätta tillfälle . För small Personalen av nedan tjugofem eller så personer , det verkligen är betydligt mycket lättare till både förändring kultur och guide a fun aktivitet . Bara ta din group bowling eller ut vara grupp en big meal kommer göra långt mer en group samhälle och etablera rapport . I verkligheten , den energirika delade expertis group Att göra kan faktiskt Tumble platt i ett mycket compact grupp . Ett exempel är , som har en välgörenhet bike gör för tio folk idag , som ett sätt för att göra den personalen fokuserad , du skulle behöver klyftan den grupp upp i några , 4 , eller fem människas Lag . Så , om var grupp bygger en person cykel , är ändelsen anticlimactic eftersom endast två eller 3 cyklar faktiskt konstruerat . Så ett gäng utflykt ofta verkligen mindre dyra och maj sannolikt får du förbättrat framgång . Å andra sidan , som grupp får större , det verkligen är mycket bättre förvärva support . Det är faktiskt verkligen okomplicerad att hålla tjugo eller färre män och kvinnor aktiv och underhöll för fåtal timmar . Försöker hålla hundra eller ettusen privatpersoner underhöll och aktiv en hög nivå färdigheter , men . Ovanpå det , när du är fullföljandet en sak för välgörenhet som laget , den mer människor som du , den större donation , samt större den " avslöjar " med fullföljande när grupp får att bestämma donationen till välgörenhet . Exempel , ifall du donerar måltider en livsmedel grejer långivaren , sedan mycket livsmedel inramad är mycket mer spännande än den vanliga par av förpackningsbehållare , och många hundra underprivilegierade ungdomar rusar in en bankett hall till få en helt ny cykel är mer intressant än två eller några . Major situationer liknar detta betrakta mycket av inrätta , ändå , { eftersom I'm totally confident a large number of of us in this globe have our possess beliefs