VYA actualmente ofrece dos soluciones para la identificación de empleados de talento para la gestión en el área de recursos humanos: El test de selección de personal ERI Employee Reliability Inventory y el test de selección para vendedores CCV: Coeficiente de Competencias para Vendedores.
VYA es una consultora integrada por profesionales especializados en el área de recursos humanos; y específicamente centrados en la optimización de procesos de selección de personal. Nuestros test de selección de personal y evaluaciones de desempeño de empleados cumplen con los más altos estándares de precisión y confiabilidad en el área de administración de recursos humanos.
ERI: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY
Identifique empleados productivos y confiables
El Test de selección de personal ERI fue desarrollado en un período de cinco años por un equipo de psicólogos y especialistas en recursos humanos encabezado por el psicólogo, Doctor Gerald Borofsky, que fue miembro de la facultad de la Escuela de Medicina de la Universidad de Harvard durante 24 años.
Dr. Borofsky ha contribuido al desarrollo de políticas del Congreso en el área de selección de personal.
El test de selección de personal ERI ha sido utilizado por más de 5 millones de empleados en todo el mundo, ofreciendo a las empresas una rotación reducida de 30% y una reducción en el robo de empleados en un 29% en promedio.
El test de selección ERI mide siete escalas de rasgos de personalidad en los candidatos:
• Cortesía
• Honestidad
• Productividad
• Responsabilidad
• Madurez emocional
• Compromiso a largo plazo con el trabajo
• Desempeño seguro de accidentes laborales
Esta herramienta es de gran ayuda para mejorar las decisiones de contratación. El test ERI Employee Reliability Inventory opera a través de una plataforma online, lo que permite su uso en diferentes ubicaciones geográficas, los usuarios pueden estar en diversos cargos de la empresa. Esto permite un ahorro significativo en la facilitación y tiempo de dedicación de la gestión del personal de RR.HH para la evaluación del rendimiento de ventas de los candidatos y empleados.
test psicotécnicos